Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты зависит от периода просрочки и размера ключевой ставки ЦБ РФ
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя
Юридический Советник

Оплата труда является базовым трудовым правом работника в Российской Федерации, которое закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нарушение этого права влечет для работодателя негативные материальные последствия. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, рублем наказывается задержка заработной платы. Ответственность работодателя в 2019 году (размер взыскания), как и в предыдущие годы, зависит от такого показателя, как ключевая ставка ЦБ РФ.

Так как формулировка вышеуказанной нормы достаточно сложна для восприятия, у граждан часто возникают вопросы, как именно рассчитывается компенсация за задержку заработной платы в 2019 году. Калькулятор легко найти в сети или подсчитать выплату самостоятельно, это не составляет большого труда, хотя, на первый взгляд, может показаться обратное.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

Нормы права о компенсации

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году взыскивается или выплачивается в добровольном порядке на основании ст. 236 ТК РФ. Согласно данной нормы материальная ответственность наступает и при задержке отпускных, пособий, выплат при увольнении и т.д.

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом может быть установлен повышенный, по сравнению с указанным в ТК РФ, размер данной компенсации.

Использование личного транспорта в служебных целях – как оформить?

Расчет компенсации – калькулятор

Компенсация за задержку заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году высчитывается по ст. 236. Установлен следующий размер выплаты: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом есть определенные особенности расчета:

  • он производится со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплат средств;
  • расчет идет с невыплаченных сумм;
  • в целях определения компенсации берется действующая ключевая ставка.

Таким образом, расчет компенсации осуществляется по следующей формуле:

компенсация = сумма невыплаченной вовремя заработной платы х 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней просрочки.

Ключевую ставку определяет ЦБ РФ в своих распорядительных документах и ее размер можно узнать на сайте банка или на иных информационных порталах, в свободном доступе. Ключевая ставка сейчас равна ставке рефинансирования. На июль 2019 года она равняется 7,5%.

Административные штрафы

Помимо компенсации работодателю, допустившему просрочку, грозит штраф за задержку заработной платы.

Статьей 5.27. КоАП РФ (часть 6) установлены следующие размеры санкций в зависимости от статуса работодателя:

  • от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц;
  • от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тысяч рублей для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Налогообложение

Компенсация в размере, установленном Трудовым кодексом РФ НДФЛ не облагается. Это установлено в п. 3 ст. 217 ТК РФ и разъяснено Минфином в письме от 28.02.2017г. Если компенсация выплачивается в повышенном размере, установленном локальными нормативными актами компаниями, НДФЛ облагается сумма сверх той, которая была бы выплачена по закону.

Обложение таких выплат страховыми взносами – спорный вопрос на практике. Минфин, ссылаясь на то, что компенсация напрямую не указана в необлагаемых взносами выплатах, считает, что работодатель должен на их начислять. Верховный суд РФ же склонен относить данную компенсацию к выплатам, связанным с выполнением работником своих обязанностей, в связи с чем взносы начисляться не должны. Работодателю надо быть готовым при отказе в начислении взносов на сумму такой компенсации, отстаивать свою позицию в суде в споре с налоговиками.

Командировочные расходы в 2019 году — суточные по России и за рубежом

В формате вопрос-ответ

Если существует задержка зарплаты на 15 дней, вправе работник не выходить на работу?

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке сверх указанного срока (15 дней) работник действительно может не выйти на службу. В кодексе применен юридический термин «приостановление работы». Длительность приостановки определяется периодом задержки. При этом есть одно условие – о принятом решении о невыходе на работу гражданин должен предупредить работодателя в письменном виде.

Не допускается приостановка трудовой деятельности даже в период задержки вознаграждения:

  • в периоды, когда на основании законодательства РФ вводится один из нижеперечисленных режимов: военный, чрезвычайного положения, режим особых мер;
  • в организациях, отвечающих за обеспечение за оборону страны и безопасность населения и государства, в том числе, в Вооруженных силах;
  • госслужащими;
  • в организациях, занятых обслуживанием особо опасных объектов и производств.

При этом, согласно уже упомянутой нормы трудового права работник на период приостановки сохраняет право на начисление среднего заработка.

Что делать, если задерживают зарплату и куда обращаться?

Работодатель в соответствии с ТК РФ должен выплачивать работнику вознаграждение за трудовую деятельность каждые полмесяца. Это правило четко установлено в ст. 13 ТК РФ.

При этом законодатель уже задержку в 16 дней считает основанием для приостановления деятельности работником с правом отсутствия на рабочем месте. За период задержки можно взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Как добиться реальных выплат? С этой целью рекомендуется обращаться в контролирующие органы: трудовую инспекцию или непосредственно в суд. При этом в трудовую инспекцию работник может обратиться и анонимно, то есть, с тем условием, чтобы его данные не разглашались работодателю.

Задержка зарплаты на 1 день чем грозит?

Не так важно, имеется ли задержка зарплаты на 10 дней или на 1 день, работник уже вправе осуществить как судебную, административную защиту своих трудовых прав, например, обратиться с жалобой в трудинспекцию, исковым заявлением в суд о взыскании компенсации за задержку вознаграждения по ст. 236 ТК РФ.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: