Сокращение госслужащих в 2020 году в России – последние новости

В федеральных структурах сократят 10% служащих
Сокращение госслужащих в 2020 году в России – последние новости
Юридический Советник

В Правительстве РФ решили оптимизировать работу государственного аппарата: сократить численность сотрудников, а остальным поднять зарплату. Изменения были анонсированы еще в марте 2019 года, а 23 сентября чиновники подтвердили серьезность своих намерений.

Расскажем, как будет проходить сокращение госсужащих в 2020 году в России. Последние новости: зарплата оставшихся сотрудников вырастет.

Сокращение госслужащих в 2020 году в России – последние новости

Кого планируют сократить

Вопрос, будет ли сокращение госслужащих в 2020 году, юристы стали получать еще в середине 2019 года, когда о планах Правительства РФ стало известно впервые. И только в сентября 2019 года о грядущих сокращениях объявили официально. Причины для оптимизации – чисто экономические. Зрплаты сотрудников многих федеральных структур очень низкие. Конечно, это не относится к высоким чинам.

По словам заместителя министра финансов Т. Нестеренко, оплата труда рядового госслужащего является неконкурентоспособной по сравнению с заработком в других отраслях. Возможно, это и стало одной из причин разросшегося аппарата чиновников разного уровня. Не все готовы выкладываться за скромную зарплату, поэтому работают в пол силы. Поэтому двое, а то и трое сотрудников выполняют функции, с которыми мог справиться один. С этой ситуацией и будут бороться в рамках оптимизации работы государственных структур.

Поменяется и система оплаты труда. На сегодня примерно 40% заработной платы госслужащего идёт из фонда оплаты труда. Оставшиеся 60% – это стимулирующие выплаты (которые могут быть, а могут и не быть). С 2020 года эту формулу изменят. Зарплата сотрудника на 60% процентов будут идти из ФОТ, и только оставшиеся 40% будут стимулирующими выплатами. Т.е. появится большая стабильность при оплате труда.

Повышать зарплату, как уже было сказано выше, будут за счет увольнения лишних неэффективных сотрудников. Минфин готовит сокращение чиновников в 2020 году. Последние новости – увольнения пройдут как на федеральном, так и на региональном уровне. Причем процедуру разобьют на два этапа.

  • 1 этап: сокращение в центральных аппаратах федеральных и региональных органов исполнительной власти;
  • 2 этап: структурное совершенствование государственных структур.

Сокращение штата чиновников в России начнется уже в следующем году. В федеральных структурах сократят 10% служащих. В региональных органах сокращение должно идти постепенно. В первый год планируют уволить только 5% сотрудников. Однако уже в 2021 году процент уволенных должен достигнуть 15%.

После окончания указанного сокращения власти приступят к усовершенствованию работы государственных структур. В региональных структурах будут упразднены подразделения, которые сейчас занимаются:

  • документооборотом;
  • организационными вопросами;
  • финансово-экономическими;
  • административно-хозяйственными.

Все вышеуказанные функции возьмёт головное подразделение.

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Процедура сокращения – выплата компенсации

Сокращение штата госслужащих в 2020 году потребует выплаты компенсаций и некоторые другие затраты. Процедура сокращения штат длительная и растягивается на несколько месяцев.

  • издаётся приказ о сокращении численности штата сотрудников.
  • определяются сотрудники, которые продолжат работать, и сотрудники подлежащие сокращению. При этом учитывается преимущественное право на оставление на работе по нормам статьи 179 ТК РФ.
  • уведомление сотрудников, подлежащих увольнению. Делается это в письменном виде и не менее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ). Если сотрудник отказываться ставить подпись в уведомлении, то работодатель составляет соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Соответственно, таким способом госслужащему не получится избежать дальнейшего увольнения.
  • предложение вакантных мест сотрудникам, которые попадают под сокращение (если они имеются у работодателя);
  • уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении штата (не менее чем за месяц до увольнения);
  • издание приказа об увольнении (в последний день работы сотрудника);
  • выдача сотруднику справки о заработке по форме 182н и трудовой книжки;
  • выдача сотруднику заверенных копий документов, связанных с его работой (по просьбе сотрудника)
  • производится расчёт с сотрудником.

В последний день работы госслужащий, который подлежит сокращения, должен получить следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как увольнение государственных служащих будет происходить в связи с сокращением штата, то им полагается выходное пособие (статья 178 ТК РФ). Его размер – месячный заработок. При этом бывший работодатель должен выплачивать уволенному сотруднику средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако этот период ограничен только двумя месяцами. Отсюда следует, что максимальная выплата при увольнении по сокращению штата составляет три средних месячных заработка.

Если сотрудник решит не дожидаться дня увольнения, то он может расторгнуть трудовой договор и раньше. Сделать это можно по собственному желанию или по соглашению сторон. В последнем случае он получит ещё и дополнительную компенсацию. Она начисляется из размера среднего заработка пропорционально оставшегося количества дней до планового увольнения (статья 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации в 2019 году

Сокращение госслужащих в 2020 году в России – последние новости

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: