Обзор статьи 136 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями 2019 года

Работодатель не может отказать работнику поменять зарплатный банк.
Обзор статьи 136 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями 2019 года
Юридический Советник

Трудовое законодательство в Российской Федерации постоянно совершенствуется, в том числе и чтобы поспевать за техническим прогрессом. К примеру, в настоящее время заработная плата редко выплачивает в наличной форме, в основном ее перечисляют на зарплатные банковские карты. В связи с этим потребовалось внести изменения в законодательные акты в целях защиты прав трудящихся граждан в отношении выбора кредитной организации.

В статье будет проанализирована статья 136 ТК РФ – с последними изменениями и дополнениями 2019 года текст статьи опубликован ниже.

Обзор статьи 136 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями 2019 года

Общие сведения

Описанные выше изменения, касающиеся введения гарантий при выборе кредитной организации для получения заработка, были внесены не в Трудовой кодекс РФ. Поэтому поправки не стоит искать в ст. 136 ТК РФ (с изменениями на 2019 год, с комментариями), штрафы за нарушение трудовых прав работников предусмотрены в КоАП РФ. Именно в кодекс и внесены актуальные изменения ФЗ-221 от 26.07.2019г. Таким образом, сама статья 136 ТК РФ в 2019 году не подверглась изменениям.

Информация при выплате заработной платы

Первые две части обсуждаемой нормы посвящены информированию работника о структуре и размере его заработной платы. Установлено, что гражданину выдается расчетный лист по форме, разработанной работодателем с учетом мнения профсоюза. В расчетке обязательно должны содержаться следующие данные:

  • о составных частых зарплаты, насчитанной за расчетный период
  • о размерах других начисленных сумм в соответствии с законом и локальными нормативными актами (указываются не только оклад, премии, надбавки но и отдельно отпускные, больничные, компенсации и т.д.);
  • об удержаниях с указанием обоснования и конкретной суммы;
  • обязательно должна присутствовать точная сумма, полагающаяся к выплате работнику за отработанный период.

Таким образом, работник из расчетного листа должен получить информацию о точной сумме вознаграждения, с разбивкой по составляющим.

Положения о дате и месте выдачи заработка

Далее в статье следует норма о месте выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). В ней установлено два способа выдачи:

  • в месте выполнения трудовой функции (в наличной форме);
  • перевод в выбранную кредитную организацию.

Здесь же указано, что работник наделен правом выбора банка и может его сменить, известив работодателя о данном решении в письменной форме с указанием действующих реквизитов (не позднее, чем за 5 дней до очередного платежа). Если вознаграждение сотрудник получает в неденежной форме, место и сроки оплаты устанавливаются в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Зарплата, как правило, выдается непосредственно работающему гражданину (часть 5 статья 136 ТК РФ, однако может быть установлен и иной порядок получения вознаграждения за труд, если это отдельно указано в законе или коллективном договоре.

Периодичность выплат устанавливается в части 6 статьи 136 ТК РФ, деньги трудящийся должен получать не реже одного раза в полмесяца. Конкретные даты утверждаются локальным нормативным актом.

Нормы, устанавливающие порядок выплаты заработка

Последние нормы статьи вводят следующие положения:

  • для некоторых категорий работников могут быть введены специальные сроки выплаты или перечисления вознаграждения за труд (ч. 7);
  • если дата выплаты приходится на выходной или праздник, расчет производится накануне (ч. 8);
  • отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала, определяемого в соответствии с распорядительными документами (ст. 136, ч. 9 ТК РФ).

Поправки относительно выбора кредитной организации

Еще раз: последние изменения в ст. 136 ТК РФ вносились в 2016 году. Нормами ФЗ-221 от 26.07.2019г. поправки внесены в ст. 5.27 КоАП РФ. Установлено, что воспрепятствование реализации работником права на смену кредитной организации для перечисления заработка, является правонарушением. Соответствующий состав внесен в ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание предусмотрено в виде штрафа в следующих размерах:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 – для юрлиц.

В пояснительной записке за законопроекту указано, что воспрепятствование выбору кредитной организации, направление работника в банк, который обслуживает работодателя может привести к нарушению трудовых прав на своевременное и полное получение вознаграждения за труд.

Кроме того, у трети населения зарплатная карта является единственной. Выбор кредитной организации работником способствует увеличению конкурентоспособности на рынке банковских услуг, кроме того, гражданин может реализовать право на дополнительные преференции от банка. Между тем, судебные споры по обжалованию отказов работодателей в смене кредитной организации были достаточно распространенным явлением.

Ст.136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» (последняя редакция 2019 года)

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Обзор статьи 136 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями 2019 года

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: