Новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся — стоит ждать 2020 год

Закон не успели принять к намеченной дате
Новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся - стоит ждать 2020 год
Юридический Советник

Многие СМИ успели распространить информацию, что с 1 октября 2019 года россияне могут уйти в отпуск по новым правилам, отправив работодателю заявление по электронной почте. Эту информацию уже успели опровергнуть в правительстве РФ. Новые правила выхода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся, однако анонсированные изменения – это не фейк. Депутаты просто не успели принять законопроект о цифровых правах, где содержатся положения об обмене электронными документообороте, в запланированные сроки.

Расскажем подробнее про последние изменения в трудовом законодательстве, и когда ждать новые правила ухода в отпуск.

Новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся - стоит ждать 2020 год

Электронное заявление на отпуск

Сейчас депутаты работают над законопроектом, где содержатся положения об обмене электронными сообщения между работником и работодателем в рамках электронного документооборота. Планируется, что в будущем бумажный документооборот уйдет в прошлое. Бумажные приказы и заявления заменят на электронные, которые невозможно подделать и легко отследить. Это поможет сэкономить время. При этом не будет необходимости ставить живую подпись на заявлении или на приказе. Как это будет реализовано в жизни – пока неизвестно.

Предполагается, что первым этапом станет возможность написать заявление на отпуск в электронном виде. В таком же виде можно будет подать, например, заявление на увольнение. Эти документы должны иметь точно такую юридическую силу, как их бумажные аналоги.

Новый закон об отпусках с 1 октября 2019 года не вступит в силу. Такое заявление сделал один из авторов вышеуказанной инициативы, депутат Государственной Думы Гаджимет Сафаралиев. Он сообщил, что журналисты поспешили с выводами. Действительно законопроект (№ 736455-7) об электронном документообороте в организациях имеется. Предполагается, что будут внесены поправки в статьи 15.1, 15.2, 15.3 Трудового кодекса РФ. Это позволит обмениваться информацией между работодателем и сотрудниками в электронном виде. Т.е. будет возможным подать любое заявление, уведомление, ознакомиться с приказом и т.д.

Сейчас законопроект находится ещё на рассмотрении в Государственной Думе. В ноябре 2019 года его будут рассматривать только в первом чтении. По мнению Гаджимета Сафаралиева, в самом лучшем случае закон сможет заработать только с 2020 года. При этом неизвестно, будет ли он принят вообще. А дата 1 октября появилась в СМИ, потому что именно в этот день, как предполагала первоначальная редакция документа, закон должен был вступить в силу. Сейчас это уже невозможно. Поэтому новость о том, что с 1 октября 2019 года изменится заявление на отпуск, не является достоверной.

Как и прежде весь документооборот в организациях происходит в бумажном виде. Процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска осталась прежней. На год составляется график отпусков (статья 123 ТК РФ). При этом учитываются пожелания сотрудников. В течение года работодатель сам напоминает сотруднику о предстоящем отпуске за две недели. Работник уходит в отпуск (если он стоит в графике отпусков) без необходимости писать какие-либо заявления ни в бумажном, ни в электронном виде.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется только в случае, если сотрудник решит его взять вне графика. Также заявление требуется, если работник берёт отпуск за свой счёт, либо осуществляет перенос части отпуска. В таких случаях заявление на отпуск с 1 октября 2019 года, как и прежде, необходимо оформить на бумажном носителе с живой подписью работника. Электронные формы законодательством пока не предусмотрены.

Новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся - стоит ждать 2020 год

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году – изменения в Трудовом кодексе РФ

Отпуск многодетным и диспансеризация

В 2019 году были внесены некоторые изменения, которые коснулись порядка предоставления отпусков отдельным категориям лиц.

Так, последняя редакция ТК РФ имеет новую статью 262.2. Согласно внесённой норме, многодетные родители имеют первоочередное право на предоставление отпуска. Однако воспользоваться льготой смогут не все многодетные. Указанное право есть только у родителей троих и более детей младше 12 лет. В остальных случаях, преимущество при выборе времени для отпуска многодетные родители не имеют. Реализовать своё право многодетные могут как при составлении графика отпусков, так и после. В законе указано, что отпуск предоставляется в удобное для них время. Других нюансов не оговорено.

Таким образом, многодетные родители могут на законных основаниях написать заявление о предоставлении отпуска вне графика. Пока это можно сделать только на бумажном носителе и с живой подписью сотрудника.

Дополнительный день отпуска получили россияне для прохождения диспансеризации. Новый порядок предусматривает освобождение от работы на 1 день раз в три года, этот день оплачивается работодателем. Лица предпенсионного возраста могут быть освобождены от работы для прохождения диспансеризации чаще – на 2 дня ежегодно (часть 1 и 2 статьи 185.1 ТК РФ). Для освобождения сотруднику необходимо написать заявление. Пока тоже на бумажном носителе. Дни для диспансеризации должны быть согласованы с работодателем (часть 3 статьи 185.1 ТК РФ).

Новый закон о диспансеризации в 2019 году — что нужно знать?

Ожидаемые изменения в 2020 году

Как ожидается, в Трудовой кодекс будут ещё внесены изменения по вопросу предоставления отпусков. Например, планируется обязать работодателя выплачивать отпускные не на 3 календарных дня до отпуска, а за три рабочих. Таким образом, сотрудник сможет получить деньги раньше.

Работникам необходимо следить за последними новостями об изменениях в Трудовом законодательстве, чтобы грамотно пользоваться своим правом на отдых и не пропустить, когда новые правила ухода в отпуск вступят в силу. Скорее всего, это произойдет после 1 января 2020 года.

Новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся - стоит ждать 2020 год

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: