Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году – изменения в Трудовом кодексе РФ

В 2019 году отпуск на диспансеризацию станет обычной практикой для работников
Юридический Советник

Для россиян есть хорошая новость от законодателей – фактически с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется в связи с добавлением дополнительного дня отдыха от работы с целью прохождения диспансеризации. Правда, получить этот бонусный выходной обычному работнику можно будет один раз в три года (льготные условия установлены для только для предпенсионеров).

Закон формально не называет этот день ни дополнительным отпуском, ни выходным, но по сути для некоторых категорий он будет являться дополнительной возможностью устроить отдых от каждодневных трудовых обязанностей за счет работодателя. Подробнее о новых правилах далее в статье.

Общие положения о продолжительности периода отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году согласно нормам Трудового кодекса остается прежним, продолжительность длительного отдыха установлена в статье 115 и равна 28 календарным дням. Некоторые категории трудящихся (занятые на работах с опасными условиями труда и т.п.) имеют право на получение дополнительных отпусков. В период продолжительного отдыха за сотрудниками сохраняется место службы и заработная плата, то есть, этот период входит в оплачиваемое время.

График отпусков на 2019 год – как составить, заполнить и утвердить?

Изменения в законодательство в 2019 году – последние новости

В октябре 2018 года был принят закон ФЗ-353, который предусматривает, что каждый работник имеет право на освобождение от работы на один день каждые три года для прохождения плановой диспансеризации. Изначально законопроект был внесен в Госдуму именно в таком виде. Однако ко второму чтению в него были внесены поправки, дополнительные гарантии были предусмотрены для предпенсионеров, особая забота о которых вменялась законодателям Президентом РФ в рамках пенсионной реформы. Данные граждане со следующего года могут брать два дня каждый год на диспансеризацию.

Работающие пенсионеры в новом законе, в отличие от пердпенсионеров, в отдельную группу работников не выделены. Таким образом, дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году на диспансеризацию предоставляется на общих основаниях – один день раз в три года.

Так как на эти дни освобождения от работы (официальное наименование в законе) за трудящимися сохраняется место службы и заработок, это фактически прибавка к отпуску. Поэтому количество оплачиваемых дней с 01.01.2019 года вырастет.

Итак, в 2019 году вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, отпуск на диспансеризацию в 2019 году станет обычной практикой. В соответствии с ФЗ-353 с 2019 года в Трудовом кодексе появится новая статья – 185.1, регулирующая порядок предоставления оплачиваемых дней отдыха от работы в целях прохождения диспансеризации. Приведем основные положения новой статьи в таблице.

Категория работников

 

График Условия Порядок предоставления

 

Предпенсионеры

 

2 рабочих дня каждый год С сохранением места работы и среднего заработка На основании письменного заявления, конкретные даты освобождения от работы согласуются с работодателем

 

Остальные работники (в том числе, работающие пенсионеры) 1 рабочий день раз в три года С сохранением места работы и среднего заработка На основании письменного заявления, конкретная дата освобождения от работы согласуются с работодателем

 

В соответствии с законодательством, в частности, с новой статьей 185.1 ТК РФ предпенсионерами являются граждане, достигшие возраста, когда до выхода на заслуженный отдыха остается менее пяти лет.

Что такое «предпенсионный возраст» в России – это сколько лет?

Что собой представляет диспансеризация

Программа диспансеризации действует в России уже пять лет на добровольной и бесплатной основе. Порядок прохождения обследования регулируется приказом Минзрдава №869н от 26.10.2017г. Диспансеризация проводится раз в три года согласно приложению №1 к приказу для граждан определенных возрастов. То есть, в конкретный год обследование могут пройти граждане конкретных годов рождения.

Диспансеризация проводится в два этапа, на первом предстоит сдать основные анализы и посетить врачей: хирурга, терапевта, окулиста, невропатолога и т.д. На прохождение обследования может понадобиться значительное время. Если выявлены проблемы: факторы риска заболеваний или сами заболевания, требующие медпомощи, необходим второй этап в ходе которого уточняется диагноз.

Никаких особенностей прохождения обследования для предпенсионеров не предусмотрено, что не удивительно, ведь приказ был принят в 2017 году, когда еще не стартовала пенсионная реформа. Возможно, вскоре будут приняты изменения в приказ, но пока дополнительные дни для диспансеризации фактически являются для предпенсионеров дополнительными днями отдыха.

Итак, законодатели формально не изменили продолжительность отпуска в 2019 году, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска осталось прежним, но за счет выходных для диспансеризации для предпенсионеров отпуск фактически составит 30 дней, хотя в Трудовом кодексе об этом прямо не сказано. Но получить эти два дня вместе с отпуском можно будет только по договоренности с работодателем, с которым в обязательном порядке согласуются дни освобождения от работы в целях прохождения обследования здоровья.

Дополнительный отпуск в 2019 году на диспансеризацию остальные работники (не предпенсионеры) могут получить, однако в следующий раз они смогут претендовать на его получение только через два года. Таким образом, хотя закон не делает привязки к графику диспансеризации (не обязывает работника предоставлять какие-либо дополнительные документы, только заявление), лучше брать бонусные выходные в соответствии с ним, иначе возможны трудности с реализацией права на обследования состояния здоровья.

Диспансеризация в 2019 году – что нужно знать?

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: