Праздники в 2019 году в России – как отдыхаем? Календарь с переносами выходных

Новогодние каникулы продлятся для россиян 10 дней, расскажем и про остальные праздники
Юридический Советник

До конца 2019 года, как того требует Трудовой кодекс РФ, у всех работающих россиян должен быть сформирован график отпусков на 2019 год. Но даже в тех организациях, где это правило строго не соблюдается, работники начинают прикидывать даты отдыха на следующий год в конце текущего. Помогает планировать отпуск производственный календарь, где четко прописано, куда переносятся выходные и праздники, сколько дней отдыхаем на Новый год, на 23 февраля, 8 марта, майские праздники и т.д.

Правительство РФ уже утвердило выходные и праздничные дни в 2019 году в России – календарь с переносами опубликован ниже. Расскажем подробнее, как мы отдыхаем в 2019 году.


Постановление Правительства РФ

Еще в начале октября стало известно, как будут переноситься праздники в 2019 году в России и как отдыхаем. Календарь с переносами был утвержден Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» № 1163 от 01.10.2018. Ему предшествовал утвержденный Минтруда проект 01/01/07-18/00082448 от 20 июля.

Постановление 1163 было опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 3 октября. А немного позже — в «Российской газете» и в «Собрании законодательства РФ». 11 октября оно уже вступило в силу.

Ознакомившись с ним, можно смело планировать — где отдохнуть, куда и на сколько дней поехать, как рационально потратить нерабочие дни. Именно с этой целью оно и принимается, что следует из формулировки:

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней…».

Итак, что и куда переносится:

  • 05.01. (суббота) на 02.05. (четверг).
  • 06.01. (воскресный день) на 03.05. (пятница).
  • 23.02. (суббота) на 10.05. (пятница).

Преобладающая доля работодателей, включая коммерческие и бюджетные организации, соблюдают официальный производственный календарь, который утвержден на правительственном уровне и который четко определяет, как отдыхаем в 2019 году в России.

Календарь для пятидневки

Новогодние каникулы, до которых осталось совсем недолго, продлятся для россиян 10 дней. Официально праздничные дни утверждены в ст. 112 Трудового Кодекса.

В январе к ним относят:

  • С 1-го по 6-е и 8-е января — собственно, каникулы.
  • 7 января, в которое отмечается Рождество.

Согласно приведенному выше Постановлению, выходные с 5-го и 6-го января перенесут на майские праздники. Нерабочими в январе будут с 1-го по 8-е число, а кроме того, 30-е и 31-е декабря.

Далее выходные и праздничные дни в 2019 году в России распределяются так:

  • в феврале отдыхаем 2 дня в честь Дня защитника Отечества. Выходными будут 23.02. и 24.02. За субботу было бы положено отдыхать в понедельник, но с 25-го числа нерабочий день перенесен на 10 мая;
  • 8 марта выпадает на пятницу, поэтому время на отдых — 3 дня, с учетом последующих субботы и воскресенья;
  • май порадует долгими праздниками, так как два дня были перенесены с новогодних каникул. Выходными будут с 1-го по 5-е числа, а затем с 9-го по 12-е;
  • летом отмечается только один праздник — День России. 12.06 приходится в 2019 году на среду. Этот день будет выходным;
  • и затем 3 нерабочих дня ожидает нас в ноябре. 4.11, День народного единства, празднуем в понедельник, ему предшествуют обычные выходные.

Рабочий день, выпадающий перед праздником, сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 укороченных дней. Такой календарь применяется при пятидневной рабочей неделе. Для тех, кто работает по шестидневке, действуют иные правила.

Сколько дней отдыхаем в ноябре 2018 года в России?

Как отдыхаем в 2019 году в праздники: календарь для шестидневки

Есть организации, в которых сотрудники работают по 6 дней в неделю. Это регламентировано в ст. 100 ТК. Воскресенье выступает выходным, а суббота – рабочей. Соответственно, праздники распределяются иначе. В отличие от календаря пятидневки, не переносятся 5.01 и 23.02, поскольку они приходятся на субботы.

При этом «шестидневщики» в 2019 году дополнительно будут отдыхать:

  • в новогодние каникулы — 1-8 января;
  • 23 февраля — в субботу;
  • 8 марта — в четверг;
  • 1, 3 и 9 мая;
  • 12 июня — в среду;
  • 4 ноября — в понедельник.

Сокращенными на 1 час для них будут рабочие предпраздничные дни:

  • 22.02;
  • 07.03;
  • 30.04;
  • 08.05;
  • 11.06;
  • 31.12.

Однако бывают еще и региональные производственные календари.

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году

Дополнительные праздники

Ст. 6 ТК закрепляет правило о том, что субъекты вправе своими местными нормативными актами устанавливать дополнительные выходные и праздники.

Норма дублируется:

  • в Постановлении Президиума ВС № 20-ПВ11 от 21.12.2011;
  • в письме Минтруда № 1139-21 от 10.07.2003.

Нерабочими днями могут становиться религиозные или светские праздники, если они действительно важны для региона. Примеров много.

  1. В субъектах, где существенная доля населения исповедует ислам, отмечают Ураза-байрам, Курбан-байрам. Такой порядок принят в Башкортостане, Татарстане, Адыгее, Дагестане, Чеченской республике.
  2. Там, где преобладает христианство, некоторые регионы не работают на Радуницу — день поминовения усопших. В их числе Саратов, Ставрополье, Краснодарский край.
  3. В некоторых субъектах празднуют наступление нового года по лунному календарю. Таковы Бурятия, Калмыкия, Алтай, Тыва.
  4. Часто регионы празднуют дни образования республики, принятия конституции.
  5. Бывают экзотические праздники, которые связаны с традициями или верованиями. Например, в Якутии отмечают праздник лета Ысыах, в Калмыкии — День рождения Будды Шакьямуни, в Тыве — Наадым, праздник животноводов.

Если приходится работать в праздники

Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники выходили на работу в праздничные и выходные дни.

  • во-первых, такое привлечение к труду требует согласия работника.
  • во-вторых, работа в праздники должна оплачиваться не менее чем по двойным тарифам, расценкам, ставкам, когда применяется соответствующая система оплаты труда. Что касается тех, кто трудится за оклад, то применяются такие правила – если не превышена норма рабочего времени за месяц, то за день или час полагается не меньше одинарной части оклада. Если превышена, то сумма насчитывается в двойном размере.

Денежное вознаграждение за труд в выходной день по желанию работника можно заменить отгулом.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: