МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года – что нужно знать?

Более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума
Юридический Советник

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге в 2019 году увеличится на 1000 рублей. К такому соглашению 28 ноября пришли городские власти, Союз промышленников и предпринимателей, а также Ленинградская федерация профсоюзов. Таким образом, МРОТ в СПб с 1 января 2019 года составит 18 000 рублей.

Расскажем, как минимальная зарплата в Санкт-Петербурге связана с величиной прожиточного минимума и как изменится МРОТ по всей России.

Соглашение о МРОТ

В соответствии со ст 133.1 ТК РФ, величину «минималки» в регионах регулирует трехстороннее соглашение, в Санкт-Петербурге оно заключается с 1992 года. Его подписывают профсоюзы, работодатели и городские власти. 28 ноября 2018 года на «Экспофоруме» было подписано новое региональное соглашение о МРОТ в СПб с 1 января 2019 года. В Санкт-Петербурге размер минимальной зарплаты увеличился на 6% и достиг 18 000 рублей. Это второй по величине размер МРОТ в российских регионах после Москвы.

Городские власти отдельно отмечают, что минимальная зарплата по новому соглашению в 1,6 больше федерального прожиточного минимума и в 1,5 больше регионального.

Напомним, что прожиточный минимум в Санкт-Петербурге за 3 квартал 2018 года был установлен Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 930 от 11.12.2018. В соответствии с документом, прожиточный минимум:

  • в расчете на душу населения – 11 021 руб. 30 коп.;
  • для трудоспособного населения – 12 079 руб. 50 коп.;
  • для пенсионеров – 8 954 руб. 10 коп.;
  • для детей – 10 754 руб. 60 коп.

Что такое МРОТ?

Минимальная оплата труда – это величина, которую используют для расчета заработной платы, больничных, алиментов, налогов и других выплат. Размер МРОТ устанавливается и индексируется федеральными законами.

Субъекты РФ вправе менять размер «минималки» только в сторону увеличения. Многие регионы этим правом пользуются. Так, МРОТ в 2017-2018 гг. в Санкт-Петербурге и Москве почти в два раза превышает федеральный.

Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников. Не допускается, чтобы работник на полной ставке получал меньше «минималки» – это будет считаться нарушением закона (133 ТК РФ). За такие действия для работодателя предусмотрена административная ответственность (ч.1-2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф для юрлица – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • штраф для директора – от 1000 до 5 000 рублей;
  • штраф для ИП – от 1000 до 5 000 рублей.

Штрафы будут гораздо выше, если соответствующее нарушение будет допущено повторно. Кроме того, директору будет грозить «дисквалификация», а организацией заинтересуются налоговые органы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ниже МРОТ может быть только жалование сотрудника, который трудится по совместительству или оформлен на неполную ставку.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

МРОТ в СПб с 1 июля 2017 года был равен 16 000 рублей. Такой размер был закреплен трехсторонним соглашением за 2016 года. В 2017-м возникла необходимость проиндексировать эту сумма, что и было сделано региональным трехсторонним соглашением от 20 сентября 2017 года. МРОТ был увеличен на 1000 рублей.

Этим же соглашением тарифная ставка работника первого разряда была установлена на уровне 13 500 рублей. Ее повышение не коснулось. При этом с учетом всех стимулирующих выплат и надбавок такие работники все равно должна получать в месяц не меньше закрепленной в законе минимальной оплаты труда.

Следующее повышение, о котором уже было сказано выше, произойдет с 1 января 2019 года. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году опять вырастет на 1000 рублей и составит 18 000 рублей. При этом тарифная ставка работника первого разряда опять не изменится.

Правительство Санкт-Петербурга в рамках соглашения взяло на себя обязанность найти финансирование для увеличения до 18 000 рублей минимальной оплаты труда сотрудников организаций, финансируемых из бюджета региона. Работодатели обязались закрепить повышение «минималки» в нормативно-правовых актах на предприятиях и поднять зарплату тем, кто получает меньше 18 000 рублей. За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2019 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год — скачать

Размер минимальной зарплаты в СПб с 2009 по 2019 года

Последние новости

С 1 января 2019 года размер минимальной оплаты труда в РФ вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 260 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли в декабре 2018 года.

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы. К примеру, МРОТ в Санкт-Петербурге выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2018 года (11 260 рублей) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2018 года ( 12 079 руб. 50 копеек) в 1,6 и 1,5 раз соответственно.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: